申请仲裁后还能自行和解吗？
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
申请仲裁后还能撤回吗？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
开庭通知的送达程序是如何规定的？
当事人是否有权请求延期开庭？
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面开庭通知后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果是什么？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面开庭通知后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果是什么？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
当事人在仲裁活动中要承担哪些举证责任 ?
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、第十四条、第十五条规定，当事人对自己提出的主张, 有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
劳动人事争议仲裁委员会收集证据
包含哪些情形 ?
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；劳动人事争议仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
实施15周年
（2008--2023）
来源：黑龙江省人力资源和社会保障厅 仲裁处
监制：林乐君
责编：辛梅
审核：郑悟
校对：马一珂返回搜狐，查看更多
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