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华为od定级要走多久直播_华为od定级标准(2024年12月看点)

内容来源：黄庄图库所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

华为od定级要走多久

𐟤”华为OD薪资揭秘：应届生能拿多少K？ 𐟘…最近在xhs上看到很多姐妹讨论，24届应届生入职华为OD，定级D2，薪资15.5k，是不是有点低了？ 𐟘⥏糖𝦘省楎†的问题吧，如果你学历好、机考成绩优秀、有相关项目经验或者技术面试表现突出，那薪资可能会更高哦。不过，对于我们这些应届生来说，先找到工作是最重要的，之后还有机会跳槽嘛。 𐟐𖥦‚果你对OD入职或者零基础如何准备有任何疑问，都可以来问我哦，我会尽力解答的！ 𐟓š我当时是报了班，从机考到面试都有很系统的规划，特别适合零基础或者非科班的小白。不过，如果你本身能力很强且时间充足的话，完全可以自己学习！别喷我，我只是觉得报班对我来说更稳妥一些。 𐟒ꥊ 油吧，大家！

华为OD求职记：机考到offer 终于拿到了华为OD的offer，真是激动得不行！回顾一下整个求职过程，感觉像是在打一场硬仗。初试锋芒：机考和性格测试 𐟒𛊊2024年6月3日，华为发来了机考链接。6月7日，我参加了机考，题目主要是字符串类型的，难度中等偏低。机考成绩还不错，350+分。接着就是性格测试，6月19日完成。提交材料和资格面试 𐟓„ 6月20日，我提交了个人材料，包括流水、个税、学历学位等信息。6月21日，进行了资格面试。面试官问了我离职原因、为何离职找工作、之前的薪资范围以及期望薪资等问题。因为中途有事耽误了一周，技术面试的时间被推后了。技术面试：一波三折 𐟎Š€术一面：轻松过关 7月1日，我进行了技术一面。总体感觉难度较低，主要是八股文和手撕代码。面试一个小时，项目八股文大概四十分钟，手撕代码二十分钟。十五分钟内做出来并讲解了思路，面试官评价中等偏上水平，最后定级D2。技术二面：难度升级 7月2日，技术二面难度明显上升。全程是项目深挖，细节非常详细，大概四十多分钟。手撕代码只给二十分钟，先讲思路，十多分钟写出来并再次讲思路。面试官评价项目技术不是非常深入，最后HR告知定级D3，我有点惊讶。技术三面：压力山大 7月10日，我进行了技术三面。总体感觉三面难度比二面有显著提升，深挖项目底层优化，包含算法如何实现、JVM八股文拷打很长时间。面试时间四十多分钟，手撕代码只给十五分钟，十分钟做出来。虽然问题都回答上了，但语言组织方面感觉没有非常干练。面试官评价技术OK，但针对算法优化和使用过的技术（如ES在底层设计上）没有非常深入，需要提高创新和底层设计能力，定级未知。主管面试：轻松愉快 𐟎‰ 7月12日，进行了主管面试。主管面试正常提问，是否和部门匹配、平时如何学习、是否使用chatgpt等。没有压力问，大概讲了以后要做什么方向、薪资范围等，感觉还不错。提交审批：漫长等待 ⏳ 7月13日，我提交了审批。期间由于年龄未澄清，重新走了二次审批流程，不然可能还会再快一些。终于在7月22日通过了审批，拿到了offer！总结：坚持不懈终有回报 𐟏† 整个求职过程虽然一波三折，但最终还是拿到了心仪的offer。感谢华为给我这次机会，也感谢自己的坚持不懈和努力。希望我的经历能给大家一些参考和鼓励！

华为OD定级攻略：你准备好迎接挑战了吗？哈哈哈，最近分享了一下华为OD的定级大实话，结果被网友喷了，说我都这么厉害了怎么还来外包啊！𐟘… 其实吧，定级这事儿真的是综合来看的，不仅仅是看你单方面的能力。所以，大家还是要好好准备哦！𐟒ꊊ对于那些零基础、非科班的小伙伴们，别担心，我有个小妙招——【华为OD冲刺班】！一起丝滑拿offer，不是梦！𐟒እŽ为OD定级潜规则揭秘学历：985/211的同学们有优势，但92的也有很多能定到D2甚至以上。不过，学院结尾的简历可能就不太行了，除非你有内转的机会。简历：计算机相关的项目、论文、比赛都会加分。没项目的同学也别急，还有其他方法可以补救。机考分数：非目标院校的同学300+分有帮助，目标院校的同学150+分就不错了。分数越高，定级和薪资都更有优势。技术面：手撕代码、项目和八股文缺一不可。手撕代码是保下限的，项目和八股文则是争上限的关键。八股文靠背就好，手撕代码和机考一起准备，建议10分钟内解出来。如果你技术很强，这方面分肯定高，但也要看运气。因为如果面试官问的不难，你实在有技术没表现出来，大概率会二面评级不同，那么就会再加面。面试一般按你提交的简历问的，如果你简历上面啥都熟，肯定是远超问三不知的人的。总结学历和简历是你的优势，机考分数、简历以及面试官的风格决定了你面试的难度。八股文、手撕代码以及面试的综合表现决定了你的评级高度。另外，所投的城市也有影响（比如一线城市比二线城市缺人），所以二线城市的部门可能会要求严格一点。面试难度取决于面试官，真的挺看运气的（甚至可能会有择优的情况）。所以，大家一定要好好准备，争取一次通过！𐟒ꊤ𚌥天拿下OD 为了帮助大家更好地备考，我给大家推荐一个二十天的华为OD算法辅导班培训课程安排：每天投入6小时以上的学习时间，效果最佳。为什么上课不全部讲华为OD笔试真题呢？因为华为OD机试的题库是季度更新的（A/B/C/D/E卷），根据之前笔试的小伙伴反馈，基本不考库。如果只刷题库很容易白忙活一场。我们的授课思想是授人以鱼不如授人以渔，一切题目追根溯源之后都是类似的算法或思路，方法比学会题目本身更加重要。面试中的手撕代码环节也需要你向面试官讲解思路，如果你只是单纯地背诵代码，是不可能掌握代码思路的。机试考察的知识点相对来说比较固定，基本上就是栈、队列、哈希表、双指针、二分查找、动态规划这些内容。这些内容在LeetCode中都对应着一些典型的必学题目，所以我们将结合LeetCode上面的题目来讲解这些知识点。当然，我们讲解的内容以及作业也会结合很多OD笔试真题，让大家感受华为OD题目的难度。每次直播上课讲解是动画+手写Python代码的形式，每次直播后都会提供录屏回放给大家。希望大家都能顺利通过华为OD的定级考试，拿到心仪的offer！𐟒𜀀

华为OD面试体验：一场浪费时间的游戏首先，明确一下：这是测试岗的面试经历。因为华为推出了一个可以签合同的软件验证岗，所以我心动了。通过朋友联系到华为的同事后，她建议我同时试试OD岗，说反正机试都是一样的准备（真是见鬼了，OD岗比验证岗复杂多了）。验证岗的考试在8月21日结束，8月22日我就联系了OD岗。经历了邮箱发错、发邮件的人请假、对接的人出差、邮箱再次发错等一系列无语的操作后，终于在8月27日成功发送了机考邮件，并且当晚满分通过。 9月3日，我约了技术一面。面试官一开始就说：“你面试的是测试岗啊？但我是Python面试官诶。”然后就不看简历，开始问深浅拷贝、闭包、装饰器、生成器迭代器等问题。因为以前主要是做测试，即使写脚本也大部分是复制粘贴修改，所以没答好。加上手撕时电脑死机了，最后给了D1评级。 9月10日，二面给了D3，两次评级不一样，所以需要加面。9月26日加面后，又给了D3。 10月9日，接口人回复说，面试官有一票否决权，一面面试官不愿意修改评级，理由是一些开发相关的知识不清楚。虽然解释了是测试岗，但最后还是定了D1，我当然不接受，所以没有继续了。这么算下来，验证岗8月21日考完，8月31日就面完了开始走流程，而OD岗拖了一个多月，最后还是按9月3日的结果。那加面的意义何在？真是浪费时间。#华为OD 补充一下：还是要感谢接口人告诉我定级了，不用再浪费时间去进行无意义的主管面。

华为机试与od机试 𐟔堥Ž为OD机试，你准备好了吗？如果你正在为机试而焦虑，不妨看看这份备考攻略，助你轻松应对考试！ 𐟓Š 华为机试的评分标准是依据测试用例的通过比例来定的。比如，第一题满分100分，如果你的代码提交后显示测试用例通过率为80%，那么这道题你就只能得到80分。所以，考试时你就能大致估算出自己的分数了！ 𐟎Ž为的统一通过分数线是150分，但不同部门的要求可能有所不同。通常，非目标院校的考生需要更高的分数。300+是高分，260+是比较保险的分数。 𐟌Ÿ 分数越高越好，这对后续的定级、综面和HR审批都有好处。一般来说，HR会问你何时可以参加笔试，当你觉得准备好了，他们会发给你一个机考链接。这个链接的有效期为7天，你可以在这段时间内选择合适的时间参加考试。 𐟒ᠥŽ为OD机试的成绩会影响到你的薪资。300分以上和300分以下的价格是不同的。和我们一起学习的小伙伴们，他们的机考成绩都能达到300+，定级和薪资都比预期高出10%。 𐟔堦‰€以，我建议大家一定要好好准备，争取超过300分。如果机试没过，会有半年的冷冻期。 𐟓š 备考小贴士： 1️⃣ 华为OD精品冲刺班【20天】 2️⃣ 华为OD可信考试刷题班【45天】这些课程将帮助你全面掌握考试要点，提升备考效率！

𐟒𜥅威Œ华为数字能源全攻略𐟔劰Ÿš€想要加入华为数字能源（菊厂）？来，给你揭秘整个入职流程！ 𐟒Œ首先，通过内推，你可能会在两三个星期后接到业务部门助理的面试邀请。面试采用华为We meeting视频面试，记得提前下载哦！𐟓𑊊𐟑€面试过程包括两轮：第一轮是业务面，会问你一些与岗位相关的具体操作和常规问题，比如职业规划、个人缺点等。第二轮则是HRBP面，主要谈薪资。𐟒𜊊𐟓因为是OD岗位，所以会有一些关于个人隐私安全的文件需要签字，还有薪资情况和证明材料供HR参考。薪资定级后，中介公司会直接打电话给你确认是否接受。𐟓ž 𐟎‰成功入职后，别忘了表达你的薪资可谈哦！这样你就有机会争取到更满意的薪酬啦！𐟒𐊊𐟒ꦀ𛧚„来说，入职华为数字能源需要做好充分的准备，包括面试准备、准时参加面试、积极对接业务部门等。希望这些经验能帮到你！𐟌Ÿ

华为OD员工吐槽：华为工牌的基本都是老阿姨

华为OD门槛揭秘！非名校也能行！ 𐟔 华为OD有自己的目标院校列表，但非目标院校也有机会，只要是不带学院结尾的学校都有很大机会。 𐟎›‡院校：机考要达到150+的分数，分数越高对定级和薪资有帮助。 𐟎ž目标院校：机考要达到300+的分数，综合要求也更高哦~ 𐟑堏D适合哪些人群？ 1. 985高校非重点专业及其他院校重点专业的毕业生； 2. 非目标院校，希望跨行转码的同学； 3. 考研复试未成功，简历出现空白期的人群； 4. 大型企业裁员后，暂时未找到合适工作的人士。 𐟒𜠏D有何优势？ 1. 华为作为大平台，提供较多机会和规范流程。虽然可能对个人简历有一定影响，但与长时间失业相比，OD的薪资待遇具备吸引力。 2. 公积金和社保全额缴纳，还包括补充医疗保险，可报销90%的自付金额。 3. 表现突出的员工，有机会转为华为正式员工。虽然目前转正比较困难（以个人经历为例，连续两年获得A级绩效，仍需等待确定转正时间），但机会总是存在的。 4. 年终奖励丰厚，根据绩效不同，基本工资的两到四个月不等，周末和节假日的加班费为双倍工资。 𐟓š 华为OD精品班【20天】了解更多 𐟓š 华为校招班【20天】了解更多 𐟎“ 小班课，多位老师24h在线答疑！ 𐟎“ 累计辅导1500➕学员，40➕课时学习，200➕华为OD真题【更新至E卷】大厂真题，专属在线判题OJ系统，模拟机考、模拟面试通通解锁！拿下OFFER绝非难事～

𐟔揭秘华为OD定级与薪资制度 𐟤”你是否对华为OD的定级和薪资感到好奇？今天就来为你揭秘！ 𐟒𜥜襍Ž为OD，职级与薪资是紧密相连的。从13级到17级，薪资范围逐渐提升，分别为9,000-13,000元、13,000-17,000元、17,000-21,000元、21,000-25,000元以及25,000-29,000元。 𐟎‰另外，华为OD的年终奖也是一大亮点！通常为2-4个月，与个人绩效紧密挂钩。如果你表现出色，获得A级绩效，那么你将有机会获得4个月的年终奖！ 𐟒᥀𜥾—一提的是，虽然华为OD人员享有与正式员工相似的福利待遇，如带薪年假、免费体检等，但也有一些特殊要求。例如，每月最后一个星期六为强制加班日，但如有特殊情况，可以向领导请假。 𐟚€如果你对华为OD感兴趣，并希望快速融入这个大家庭，那么不妨考虑参加一些专业的培训课程，提升自己的技能和竞争力。 𐟔妀𛤹‹，华为OD的定级和薪资制度既公平又富有挑战性。只要你有实力和努力，高薪和丰厚奖金就在向你招手！

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