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企业文化图片素材新上映_企业文化建设内容主要包括(2024年12月抢先看)

内容来源：黄庄图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

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图是清末陕西女首富周莹的照片，照片中的周莹五官大气，透着一股不服输的劲头。此时的她正是风华正茂之年，可也正是在此间，她成了寡妇。周莹能在当地县志留下一笔，主要与两件事有关：第一是两度为慈禧太后进献白银，第二是在国难当头之际，为当地百姓做了很多善事。周莹两度为慈禧献白银，第一次是在慈禧西安避难时，她当时为太后提供了10万两白银。周莹“雪中送炭”之举，让慈禧大为感动，她在感动之余不仅收她做了义女，还亲手题了“护国夫人”牌匾送给她。这第一次献白银，周莹等于是用区区10万两，换来了一个顶级官方背书，这笔钱当真花得值当。周莹第二次为太后献几十万两白银，同样也是在慈禧最危难之际：即《辛丑条约》签订后。慈禧再次被感动，直接给她封了一个“一品诰命夫人”。至于周莹为当地百姓做的事，就更值得大书特书了：兴水利、办教育、建文庙、助军饷。如果说周莹为慈禧献银是为她做了官方背书，那么她为老百姓做的种种，则等于是让她得到老百姓认可了。古往今来，既被官方认可，又得老百姓待见的富商，当真不多见，这也是周莹能从一众富商中脱颖而出，成为传奇的原因所在。周莹能在青史上留下一笔，主要还是因为她的格局够高。而她的超高格局，则恰是她所经受的磨难造就的结果。周莹虽生在一个家道中落的商家，也因其出生时家境已落败，后来她才会被以“买卖”的方式，嫁给了泾阳首富的病儿子吴聘。两人婚后没几年，吴聘就一命呜呼，周莹成为寡妇后不久，女儿夭折，之后，掌管家业的公公也辞世。一个女人倒霉成这样，在“女人就是原罪”的封建时代，她定然承受了很多争议。痛苦中，她决定和同样成了寡妇的婆婆一起撑起吴家。女人当家，在任何时代都注定承受更多苦难，周莹从开始掌家起，便面临重重困难，她和婆婆所受的欺凌，几个箩筐都装不下。当痛苦不能把人折磨死时，就一定会走到反面：成就人。在痛苦中不断经受磨砺的周莹，慢慢地越来越通透了，她也越来越能豁出去了。 “豁得出去”的周莹，利用公公在世时教她的经商理念，和自己的实践结合，自创了一套经营法，她还开创了股份制经营模式，将吴家商铺做大、做强了。所谓“豁得出去”，说白了就是格局大。能看到普通人看不到的层面，也因为他们的认知高于普通人，他们才敢做非比寻常的坚持，而这份非比寻常的坚持，实际就是“豁得出去”。大格局的周莹，看起来和普通商人完全不一样，当普通商人仅仅看到眼前的利益时，她就已经看到更长远的企业文化等等了。如此周莹，怎能不强大呢？人说，一个人的相貌里，能看到一个人的格局。周莹眉宇间的大气，恰能体现她的大格局，而她那比寻常人更厚的嘴唇，也诠释着她的重情重义。从周莹的这张照片来看：相由心生这句话，当真不虚。（图片素材来源于网络）

富士康两周就招满了5万人，这背后的8个不得不承认的事实原因，简单来说就是： 1. 钱到位。准时发工资，不拖欠，不随意扣钱，加班根据标准支付加班费，简直是良心大老板。 2. 住宿包餐。宿舍条件不赖，空调热水全有，餐餐有补贴，吃住不愁心不慌。 3. 企业文化。活动多，氛围好，领导平易近人，同事和谐相处，像家一样温馨。 4. 员工福利。节日礼物拿到手软，生日庆祝会温馨满满，福利丰厚让人笑开颜。 5. 企业稳定。订单常年不断，企业发展稳如老狗，员工心里有底不慌张。 6. 善待人才。培训提升机会多，技能进步快，有能力就有舞台，人才在这里发光。 7. 工作环境。车间干净卫生，设备先进，工作环境舒适，干活儿不累心。 8. 个人成长。晋升渠道透明，努力就有回报，个人发展空间大，未来可期。富士康招人快，是因为它不仅给钱到位，还把员工的生活、成长、福利都安排得妥妥帖帖，让人愿意来，留得住。（图片素材来源网络）

公司有个员工即将要被裁员了，但是她自己却不知道，依然每天按时上下班，兢兢业业完成着自己的工作，有人忍不住提前告诉她被裁员的结果，本以为她可能会找老板求情，但没想到的是她还是不慌不忙的完成着手头的工作。在这个经济动荡的年代，裁员似乎已经成为了许多公司的常态。我所在的科技公司也不例外。最近，公司高层决定进行一轮人员精简，以应对市场环境的变化和内部结构的调整。在这场裁员风暴中，有一个人的故事格外引人注目。她叫小芳，是我们部门的一名普通职员。然而，她即将被裁员的命运，却在公司内部悄然传开，唯独她本人还蒙在鼓里。小芳是一个30岁出头的女性，在公司工作已经五年了。她负责的是一些看似琐碎但实际上十分重要的工作：整理文件、协调会议、处理各种行政事务。每天清晨，当我拖着疲惫的身体走进办公室时，总能看到小芳已经坐在她的位置上，专注地工作着。她的桌面永远整洁有序，一丝不苟的工作态度体现在每一个细节中。更让人感动的是，小芳总是会为同事们准备好茶水。每天早上，我们的杯子里总是会有一杯温度刚好的茶，这已经成为了办公室里不成文的传统。然而，就在上周，一个令人不安的消息开始在办公室里悄然传播：公司即将进行一轮裁员，而小芳赫然在列。 "听说了吗？小芳要被裁员了。" "真的吗？她工作不是做得挺好的吗？" "唉，谁知道呢，可能是因为她不太会来事儿吧。" 类似的窃窃私语在办公室里此起彼伏。然而，小芳似乎对此一无所知，依旧像往常一样认真工作，脸上挂着淡淡的微笑。终于，有一天，我们部门的老王忍不住了。他悄悄把小芳叫到了茶水间，神情严肃地说："小芳啊，我有件事要告诉你。" 小芳疑惑地看着老王，等待他继续说下去。老王深吸一口气，说道："公司要裁员了，而且...你在名单上。" 小芳的脸色瞬间变得苍白，她愣在原地，一时不知该如何反应。然而，令人惊讶的是，仅仅过了几秒钟，她就恢复了平静。 "我知道了，谢谢你告诉我，老王。"小芳轻声说道，然后转身回到了自己的工位。从那天起，我开始更加关注小芳的一举一动。然而，让我惊讶的是，她的工作态度丝毫没有改变。她依旧是第一个到达办公室的人，依旧认真地完成每一项工作。有人说小芳太傻，知道自己要被裁员了还这么拼命工作。但我却从她的眼神中看到了一种坚定和执着。就在裁员消息传开的第二周，我们部门迎来了一个重要的项目汇报会。这个会议关系到我们部门未来一年的资源分配，可以说是至关重要。部门里的人都忙疯了，大家都在为这次汇报会做准备。而小芳，依旧默默地整理着项目资料，为汇报会做着最基础但最重要的准备工作。我曾听到部门经理对小芳的评价："她工作能力很强，就是不太会来事儿。在这个公司里，有时候会来事儿比能力更重要。" 汇报会当天，会议室里座无虚席。我们部门经理信心满满地开始了汇报。然而，就在他讲到一个关键数据时，突然卡壳了。 PPT上的数据明显有误，而经理却没有发现。台下的高层们开始窃窃私语，气氛变得有些尴尬。就在这时，小芳悄悄站了起来。她快步走到电脑前，轻声对经理说了几句话，然后迅速更正了PPT上的错误。不仅如此，小芳还简洁明了地解释了这个数据的来源和意义，化解了高层们的疑虑。然而，我注意到经理的脸色并不太好看。显然，被一个即将被裁员的下属当众纠正，让他感到有些难堪。尽管小芳在汇报会上的表现出色，但最终的结果并没有改变。一周后，小芳还是收到了裁员通知。收拾东西的那天，小芳的脸上没有太多表情。她只是默默地整理着自己的物品，然后轻声向每个人道别。看着小芳离开的背影，我突然意识到，在这个公司里，也许实干精神并不是最受欢迎的品质。那些善于溜须拍马、懂得"来事儿"的人，似乎更容易得到赏识。我没有被裁员，但不知道该庆幸还是悲哀。小芳的故事，让我对职场有了新的认识。她的坚持原则和实干精神无疑值得敬佩，但在某些企业文化中，这些品质却可能成为一个人的"软肋"。这不禁让人思考：在职场中，我们是应该坚持自己的原则，还是应该学会随波逐流？是应该埋头苦干，还是应该学会"来事儿"？也许，答案并不是非黑即白。但小芳的故事，无疑给了我们一个深思的机会。在这个复杂的职场世界里，我们每个人都需要找到属于自己的平衡点。本文为短篇虚构小说，请理性观看！（图片素材来源于网络）

2015年，魏银仓用手段把董明珠耍得团团转，并成功骗取26亿，之后又麻利地逃往美国，但姜还是老的辣，最后还是董明珠赢了！在商界的复杂斗争中，董明珠和魏银仓的对决成为了一个标志性事件。董明珠，珠海格力电器股份有限公司的董事长，以其锐利的商业眼光和坚定的领导风格闻名。魏银仓则是珠海银隆新能源股份有限公司的前董事长，一个在商业场上同样机敏但道德界线模糊的人物。在他们的职业生涯中，董明珠主要关注于电器制造和技术革新，而魏银仓则涉足新能源领域，声称开发出了具有革命性的钛酸锂电池技术。随着董明珠和魏银仓这两位商业巨头的对峙逐渐升温，整个事件不仅关乎技术的真伪，更关乎智慧与诚信的较量。魏银仓曾经以其精湛的表演和技术展示，成功地在商业圈内建立起了一个充满希望和创新的形象。在一个典型的展示会上，他以一副专家的姿态，详细讲解了他的钛酸锂电池技术，这种电池不仅充电速度快，而且能量密度高，是推动新能源汽车行业跃进的关键。董明珠，作为业界的铁娘子，对这种技术充满了兴趣。她在一个设计精良的会议室内，与魏银仓进行了深入的技术交流和讨论。房间铺设了深色的地毯，墙上挂着的是格力和银隆的联合愿景图，预示着双方合作的辉煌未来。董明珠身着她标志性的职业装，眼神坚定而锐利，她问出了关于技术细节和实际应用的各种问题。而魏银仓则滔滔不绝，似乎对每一个疑问都有答案。然而，正当董明珠决定以26亿人民币巨资收购银隆时，她并未察觉这一切不过是魏银仓精心布置的陷阱。交易完成后不久，董明珠派遣了自己的技术团队到银隆进行实地考察。这一队技术精英深入工厂，他们穿梭于机器和设备之间，记录数据，测试设备。但随着一项项测试的展开，钛酸锂电池的性能远远达不到魏银仓所承诺的水平。董明珠很快意识到问题的严重性。在格力总部的一个紧急会议中，她面色严峻地听取技术团队的报告。会议室内气氛凝重，技术团队的负责人递上一份厚厚的调查报告，报告中充斥着一系列技术参数和测试结果，这些都明确指出银隆的钛酸锂技术远未达到商业化的标准。在意识到自己被巧妙欺骗后，董明珠几乎没有浪费任何时间沉浸在愤怒或失望中。她的反应迅速而决绝，她立刻启动了对魏银仓及其团队的法律追诉。在法律的长河中，她要追寻的不仅是经济上的赔偿，更是对正义和商业诚信的一种维护。此外，董明珠还迅速对银隆的管理进行了彻底的整顿，试图挽救这一陷入困境的投资。在一个闷热的初夏早晨，董明珠召集了银隆的所有高层管理者至格力总部的会议室，一间银灰色的空间，墙上挂着的是格力的企业文化标语。会议室内的空气几乎凝固，每个人的脸上都写满了紧张与不安。董明珠坐在会议桌的一端，她的眼神锐利，声音坚定而有力。“我们将彻底重组银隆的管理团队和运营模式，”她宣布，每个字都像是敲打在在场者心上的锤击。接下来的几周，她派出了一支由格力的顶尖专家组成的团队，这支团队的任务是对银隆进行全面的质量审查和工艺流程的优化。这支团队由经验丰富的工程师、市场专家和管理顾问组成，他们像是一支精英部队，深入到银隆的生产线、研发中心和销售部门，挖掘问题，提出改进措施。工程师们在银隆的工厂中忙碌着，他们拆解了一台又一台的电池设备，检查每一个零件，每一道工序。他们发现了诸多问题：从材料质量不达标，到生产设备的老化；从测试程序的不规范，到成品的不合格率异常高。在董明珠的指令下，这些问题被一一记录，并形成了一份详尽的改进方案。与此同时，魏银仓在美国的生活并不如他预期的那样平静。一旦成为国际通缉犯，他原本的商业帝国和社交圈子迅速瓦解。他被迫住在一个又一个偏僻的小镇，用假名字和不断变换的身份来躲避追捕。他的日子在不断的提心吊胆和焦虑中度过，每当有新的国际法律合作报道时，他都会恐慌地检查自己的藏身之地是否还安全。回到中国，几个月的艰苦努力后，银隆的情况开始逐渐好转。新的管理团队以董明珠为首，推行了一系列创新的技术和管理改革。他们引进了新的生产技术，提高了产品的质量和生产效率。市场部门也不甘示弱，重新设计了品牌和营销策略，逐步恢复了客户的信心和市场的订单。这一系列行动不仅让银隆在技术上得到了飞跃，也让公司的市场地位得到了显著提升。董明珠在新能源汽车行业中的布局开始显示出成效，银隆的新产品在市场上受到了欢迎，与竞争对手的差距也逐渐缩小。而魏银仓，这位曾经的商业奇才，终于在一次试图跨国转移时被国际警方逮捕。他的落网不仅是对他个人犯罪行为的惩罚，更是对整个商业社会的一个警示：无论聪明才智如何非凡，欺诈和背信弃义终将一无所有。（图片素材来源网络）

金融画册设计：大色块与留白，打造高端视觉 𐟎蠤𘀦œ줸“为金融行业定制的企业画册，金色和橙色作为财富的象征，被巧妙地运用在大色块设计中，彰显了企业的雄厚实力和高远气势。 𐟓𘠧”𛥆Œ中的大色块、留白与大气配图相结合，形成了一种独特的视觉冲击力，突显了企业的高远浩大气势。 𐟔 许多设计师在寻找配图素材时感到困惑，其实，除了利用现有资料外，还需要深入挖掘企业的品牌色、企业文化、产品理念、定位和核心技术等信息。 𐟌Ÿ 好看的视觉设计，是基于正确的品牌逻辑和用户逻辑之上的。了解这些，设计师就能清楚知道所需的配图是大面积留白、色彩饱满、弥散渐变色、城市大图还是景色大图。 𐟓– 通过画册，企业价值得以有效传递，视觉效果令人赏心悦目，自然会增加用户对企业的好感度。

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